Arcelor – Mittal Steel, leçon de patriotisme économique ?

Front politique uni et syndicalistes réservés, l'affaire partage les avis. Il y a de quoi, la société n'est pas française et l'acheteur n'est pas indien comme on nous l'a dit ! Certes, il y a beaucoup d'emplois en France et la gestion du groupe Mittal n'est pas claire.

 

Mais l'enseignement est ailleurs : quand Arcelor a racheté une entreprise canadienne, personne ne s'est ému, quand BNP lance une OPA sur une banque italienne, tout le monde est content… La réalité c'est que les entreprises françaises sont celles qui se construisent le plus par la croissance externe internationale.

 

La morale de cette mascarade de patriotisme économique, c'est qu'une fois de plus la mondialisation, le capitalisme et l'économie de marché sont critiqués sans raisons et à l'encontre de la réalité. Ca ne va pas (ré)concilier les français et l'entreprise.

 

Nos élites élues usent toujours des arguments d'antan, des méthodes d'hier dans le dénie du présent. C'est de bon augure face au réveil de l'Inde et de la Chine, la montée en puissance de l'amérique latine et l'hégémonie américaine, sans parler des nouveaux européens.

 

A quand une prise de conscience ?

CNE, CPE : utils ?

Le CNE est une réussite au vu du nombre de contrats déja signés. En effet, il répond aux attentes de l'entreprise qui se crée, cherche à se développer ou dont l'équilibre financier est instable. Ce contrat devarait être étendu aux entreprises de moins de 50 salariés. Il est utile car qu'il correspond à une réalité économique pour l'entreprise qui doute et on peut croire que les contrats seront pérénnisés en fin de période.

Mais, le CPE ? il semble bien que ce soit un doublon puisque la cible d'employeur est la même... ou bien, il faudra s'inquiéter si les grands groupes l'utilisent !

La tendance se vérifie : l'emploi n'est géré que par catégorie d'emploi et à chaque catégorie son contrat. CNE, CPE, contrat post licenciement économique, nouveaux emplois jeunes ... mais n'oublions pas que ces contrats permettent de consommer mais pâs d'investir ! prudence...

Pour l'emploi des jeunes ...

Contrat première embauche pour répondre aux difficultés d'intégrer le monde du travail... Mais ne fallait-il pas se poser la question de l'adaptation de la formation ? L'approche de villepin est un non sens ! Il faut développer les contacts étudiant-entreprise dés le début (16 ans, bac...), revaloriser l'apprentissage et les stages, contrôler les CDD... Continuer à penser que l'univeristé qui acceuille 50% d'une classe d'âge à vocation à former des enseignants-chercheurs est une absurdité et la négation de la réalité.

Deux éléments doivent être pris en compte pour permettre l'accés à l'emploi  :

- une formation tournée vers l'entreprise, problème de fond dont on attend toujours des propositions du Président de la République,

- l'incitation à embaucher pour l'entreprise, c'est à dire la capacité pour elle d'adapter ses ressources humaines à son activité.

Une fois de plus, le gouvernement crée un "contrat sur mesure" pour répondre à une problème plus vaste. Cependant, des éléments intéressants existent pour "le jeune". On notera la prise en comptre des expériences passées dans l'entreprise qui viennent en diminution de la période d'essai et l'importante prime de rupture.

Pour l'entreprise, c'est bien sûr interessant mais les résultats ne seront connus qu'aprés 2007...